Master Management des ressources humaines et gestion du changement
DIPLÔME RECONNU
« Prenez soin de vos employés, et ils prendront soin de votre entreprise. » Richard Branson (Entrepreneur britannique)
Dans un contexte d’évolution permanente, les entreprises ont besoin de collaborateurs capables de comprendre et de s’adapter aux dynamiques organisationnelles ainsi qu’aux avancées technologiques qui influencent les ressources humaines. Le Master en « Management des Ressources Humaines et Gestion du Changement » est spécialement conçu pour permettre aux étudiants d’acquérir une compréhension approfondie des enjeux de la gestion des ressources humaines. Il vise à développer des compétences pratiques en ingénierie de formation, en contrôle de gestion sociale, en audit social, en analyse des besoins en talents et en gestion des risques RH. Dans un monde où la responsabilité sociale des entreprises occupe une place de plus en plus prépondérante, le programme du master intègre également des enseignements sur l’impact de la RSE sur la qualité de vie au travail et le bien-être des employés.
MASTER
Le contenu pédagogique
Master 1:
Semestre 1 :
- Gestion internationale des ressources humaines
- Psychologie du travail et bien être
- Digitalisation des ressources humaines
- Pouvoir et transformation organisationnelle
- Droit spécifique
- Langues
- Compétences « Outils universitaires »
Semestre 2 :
- Progiciel de Gestion Intégrée
- GPEC et gestion stratégique des talents
- Pratique en ingénierie de formation
- RSE et pratiques RH
- Pratique professionnelle
- Outils digitaux du manager
- Langue
Master 2 :
Semestre 3 :
- Marketing RH
- Contrôle de gestion sociale
- Management des risques RH et gestion de crise
- Arts et cultures
- Langues
Option « Ethique et responsabilité sociale »
- Responsabilité sociale des entreprises
- Ethique en ressources humaines
Option « Management des compétences »
- Gestion dynamique des compétences et formation
- Gestion stratégique des parcours professionnels
Semestre 4 :
- Développement professionnel
- Projet de fin d’études
- Stages en milieu professionnel
- Missions-terrain
- Visites d’entreprises
- Ateliers de recherche de stage et d’encadrement
- Projet de fin d’étude
La filière « Management des ressources humaines et gestion du changement », requiert deux années d’études.
- Etre titulaire d’une licence en sciences de gestion
- Acceptation du dossier de candidature par la commission pédagogique.
- Approbation du dossier d’admission par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique
CARRIÈRE
PERSPECTIVES DE CARRIÈRE
Le Master en Management des Ressources Humaines et Gestion du Changement offre de nombreuses perspectives de carrière dans le domaine de la gestion des ressources humaines et du changement organisationnel. Voici quelques débouchés possibles :
Responsable des ressources humaines
Responsable des ressources humaines
Responsable de la communication interne
Responsable des relations sociales
Conseiller/Responsable RSE
Conseiller/Responsable recrutement
Responsable du développement et de la formation
Conseiller en organisation et management
Talent Manager
Responsable de conduite de projet
Charge de mission RH
Nos enseignants adoptent une variété de méthodes pédagogiques requérant une participation active des étudiants et privilégiant la dimension pratique: analyse d’articles spécialisés, étude de cas, interventions de professionnels, présentations orales, travaux pratiques, jeux de simulation, mini-projets, missions terrain …
