Master Management des ressources humaines et gestion du changement
DIPLÔME RECONNU
Le Master en Management des Ressources Humaines et Gestion du Changement est un programme d’études supérieures conçu pour former des professionnels compétents et polyvalents dans les domaines de la gestion des ressources humaines et de la conduite du changement organisationnel.
Ce programme combine les connaissances théoriques et les compétences pratiques nécessaires pour gérer efficacement les ressources humaines au sein d’une organisation, tout en étant capable de gérer les changements organisationnels de manière stratégique. Les étudiants acquièrent une compréhension approfondie des principes et des pratiques de la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la sélection, la formation, la rémunération, l’évaluation des performances et la gestion du développement professionnel.
MASTER
Le contenu pédagogique
Semestre 1 :
- Management Humain et organisationnel
- Sociologie des organisations
- Droit du travail
- GRH à l’ère du digital
- ERP et progiciel de gestion intégrée
- Anglais spécifique
Semestre 2 :
- Ingénierie de la formation
- Gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences
- Contrôle de gestion sociale et audit social
- GRH internationale
- Gestion du changement organisationnel
- Management des risques RH et gestion de crise
Semestre 3 :
- Marketing RH
- Dialogue social et négociations sociales
- Management des talents et des compétences
- RSE et qualité de vie au travail
- Conférences, Témoignage et Ateliers thématiques
- Pilotage des SIRH
Semestre 6 :
- Projet de fin d’études
- Stages en milieu professionnel
- Missions-terrain
- Visites d’entreprises
- Ateliers de recherche de stage et d’encadrement
- Projet de fin d’étude
La filière « Management des ressources humaines et gestion du changement », requiert deux années d’études.
- Etre titulaire d’une licence en sciences de gestion
- Acceptation du dossier de candidature par la commission pédagogique.
- Approbation du dossier d’admission par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique
CARRIÈRE
PERSPECTIVES DE CARRIÈRE
Le Master en Management des Ressources Humaines et Gestion du Changement offre de nombreuses perspectives de carrière dans le domaine de la gestion des ressources humaines et du changement organisationnel. Voici quelques débouchés possibles :
Responsable des ressources humaines
Consultant en gestion du changement
Responsable du développement organisationnel
Responsable des relations sociales
Formateur en ressources humaines …
Nos enseignants adoptent une variété de méthodes pédagogiques requérant une participation active des étudiants et privilégiant la dimension pratique: analyse d’articles spécialisés, étude de cas, interventions de professionnels, présentations orales, travaux pratiques, jeux de simulation, mini-projets, missions terrain …
